Encargada
Lorna Verdugo
Fono: 63 221681
e-mail: lornaverdugo@uach.cl
Héctor Sánchez
Fono: 56 63 293265
e-mail: hasanchez@uach.cl
La Capacitación Laboral ha sido asumida como un
gran desafío para la Dirección de Personal, pues existe
conciencia que invertir en capital humano constituye hoy por hoy una
decisión estratégica, pues esto posibilita el desarrollo
personal, la potenciación de las competencias y la optimización
del talento laboral al interior de nuestra Universidad.
Se estima que la elaboración de un adecuado programa de capacitación,
debe estar orientado a mejorar la calidad de vida de nuestros funcionarios,
a estimular el aprendizaje individual, el desarrollo de las habilidades
y cualidades en los puestos de trabajo y además debe contribuir
a elevar los estándar motivacionales y el logro de los objetivos
institucionales.
A partir del año 1995, la Universidad ha asistido a un incremento
profuso y permanente de las acciones de capacitación tanto desde
el punto de vista de los recursos invertidos en ella, como en lo concerniente
a su cobertura.
Este incremento se ha sustentado en cuatro pilares primordiales:
a) Óptima utilización de los recursos
que son factibles de obtener, a través, de la franquicia tributaria
del Servicios Nacional de Capacitación y Empleo.
b) Visión estratégica del área de personal, al
considerar la capacitación como una inversión que posibilite
mejorar las competencias de los funcionarios, haciendo factible la
conformación de una Energía Humana" flexible, ágil,
dinámica y creativa con preparación para enfrentar y
resolver los problemas y desafíos que imponen los actuales ambientes
organizacionales.
c) Consideración de la capacitación como un proceso sistemático
y continuo, pues, la adaptación a las constantes mutaciones
del entorno y los cambios actitudinales, requieren de una preocupación
permanente que involucre a los diversos estamentos de la Universidad.
d) Primacía de planificación en las acciones de capacitación,
lo cual ha implicado una preocupación permanente de la Dirección
de Personal, por desarrollar fórmulas y utilizar instrumentos
que hagan factible el diseño pertinente de los programas anuales
de capacitación.
CAPACITACIÓN
Programa de Capacitación
Curso "Más allá de las expectativas del cliente"
IMPORTANTES
Proceso
de Capacitación
Reglamento
de Capacitación
Estadísticas de Capacitación
