Raúl Pilquiman
Fono: 63 293481
e-mail: rpilquiman@uach.cl
Personal No Académico:
Fono: 221739
Personal No Académico:
Fono: 221271
Remuneraciones:
Fono: 221272 - 221270
Fax: 221912
El Departamento Administrativo del Personal es la unidad
encargada de velar por la provisión de personal idóneo
para ocupar los cargos de la organización, administrando llamados
a concurso conforme a las normas y procedimientos pertinentes, manteniendo
y proporcionando un sistema integrado de datos y antecedentes de la situación
funcionaria. Este sistema, se refiere a la situación contractual
y a todo lo relativo a la formalización de los diversos aspectos
inherentes a la carrera funcionaria del personal de la Universidad. Además,
administrará el proceso de liquidación de remuneraciones,
en conformidad a las normas legales y reglamentarias vigentes.
Contratos de Trabajo
El contrato individual de trabajo es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste
a prestar servicios personales bajodependencia y subordinación
del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.
Tipos de Contratos
- Contrato en Propiedad
Son aquellos que se hacen para ocupar un cargo vacante de Planta en forma
permanente, en virtud de haber ganado un concurso.
Previo al contrato indefinido deberá cumplir un período
de interinato de a lo menos de 3 meses para el personal no académico
y de 2 años para el personal académico.
- Contrato de Plazo Fijo
Son aquellos en que se pacta la realización de tareas durante
un período determinado, estableciendo una fecha de inicio y otra
de término.
- Contrato de Prestación de Servicios de Honorarios
Es la modalidad contractual remunerada, que se establece con personas
que aceptan prestar sus servicios profesionales, cuyo desempeño
no implica vínculos de dependencia, subordinación u obligaciones
horarias, ni le otorga derecho a beneficios previsionales y asistenciales.
Preguntas
Frecuentes
REGLAMENTOS
Personal
Académico
Personal
Técnico Académico
Personal
No Académico
